مراحل توسعه فردی
سلام ، در این درس شما راجع به مراحل توسعه فردی و اینکه توسعه فردی چیست اطلاعاتی دریافت میکنید.
توسعه فردی یکی از رایج ترین اصطلاحات دهه های اخیر است، به همین دلیل است که اغلب اصطلاح برنامه ریزی توسعه فردی را می خوانیم و می شنویم.
با توجه به درس های تکمیلی و اصطلاح (محلی که مهارت هایمان را در آن پرورش می دهیم) می دانیم که بسیاری از دوستان مکمل با انگیزه پیشرفت فردی به گروه مکمل تری می پیوندند.
بنابراین، طبیعی است که در مورد اصطلاح «توسعه فردی» دانستنی هارا بدانیم و در مورد معنای توسعه فردی و رویکردهای مختلفه برنامه ریزی توسعه فردی صحبت کنیم یا اینکه توسعه فردی چیست؟.
لازم به تاکید است که این درس فقط مختصر است و در درس های بعدی به تاریخچه رشد فردی، چرایی تاکید بیشتر بر رشد فردی و روش صحیح ایجاد برنامه توسعه می پردازیم.
قصد ما این است که پس از آشنایی با این موضوعات، اثربخشی یادگیری شما افزایش یافته و با تعیین مسیر رشد فردی خود، از کلاس های تکمیلی بهتر استفاده کنید.
تعریف توسعه فردی چیست
برای اینکه بفهمیم برنامه توسعه فردی چیست، ابتدا باید تعریف توسعه فردی را بیان کنیم، در کلاسور توسعه فردی را به صورت زیر تعریف می کنیم:
رشد فردی فرآیندی آگاهانه، سیستماتیک و مستمر است که در آن هر فردی برای استفاده بهتر از پتانسیل خود و دستیابی به اهداف انتخابی خود بر بهبود مهارت ها، دانش، نگرش ها و رفتار خود تکیه می کند.
توجه داشته باشید که رشد شخصی، همانطور که از نام آن پیداست، نسبی (نسبت داده شده) است. این بدان معناست : راهی که برای رشد و پیشرفت انتخاب میکنید لازم نیست با مسیری که دوستان و اقوام یا همکاران شما انتخاب کرده‌اند یکسان یا مشابه باشد. پل ویلیس این نکته را به اختصار و به خوبی بیان کرده است
برنامه توسعه فردی چیست؟ (به زبان ساده)
بهتر است قبل از اینکه به جزئیات آن بپردازیم و تعریف دقیق برنامه توسعه فردی را بگوییم،بدانیم که برنامه توسعه فردی چیست:
برنامه توسعه فردی
برنامه توسعه فردی برنامه‌ای است که هرکس برای خود آماده می‌کند و از روی آن تصمیم می‌گیرد که کدام مهارت‌ها، توانایی‌ها و قابلیت‌هایی را در آینده توسعه دهد.
این برنامه را می توان با اهداف مختلفی توسعه داد، از جمله موارد زیر:
- بهبود کیفیت زندگی با تقویت مهارت های زندگی (همه بدون در نظر گرفتن سن)
- فرصت های شغلی بهتر پس از فارغ التحصیلی (برای دانشجویان).
- وضعیت حرفه ای یا پیشرفت شغلی (برای کارمندان، مدیر، کارمند یا مترجم آزاد)
اگر حوصله یا زمان کافی برای مطالعه دقیق تری ندارید و فقط می خواهید هدف پیشرفت فردی را بدانید، می توانید به این تعریف بسنده کنید. اما اگر این درس را می خوانید و قصد دارید یک برنامه توسعه فردی برای خود تهیه کنید، پس باید تا پایان این درس با ما باشید.
برنامه های مختلف توسعه فردی چیست
اگر به کتاب ها و مقالات مختلفی که در مورد توسعه فردی نوشته شده است نگاه کنید و با افراد و سازمان هایی که بر برنامه های توسعه فردی تمرکز دارند صحبت کنید، در نهایت به این نتیجه خواهید رسید که انواع مختلفی از حداقل سه برنامه توسعه فردی (یا توسعه فردی) وجود دارد . البته اغلب همدیگر را به یک نام صدا می زنند و آن را پیشرفت فردی می نامند. اما در اینجا از سه عنوان مختلف برای تشخیص بهتر آنها استفاده می کنیم:
توسعه فردی با طرح توسعه اشتغال (طرح توسعه اشتغال)
اکثر مردم وقتی در مورد برنامه توسعه فردی صحبت می کنند به این رویکرد فکر می کنند. یعنی دانش خود را گسترش دهند; آنها می خواهند برای توسعه نگرش ها و بهبود مهارت های خود زمان بگذارند تا بتوانند شغل خود را تقویت کنند یا جذابیت خود را برای اشتغال افزایش دهند. این نمونه ها را بررسی کنید:
فرض کنید شما یکی از برترین متخصصان فروش در شرکت خود هستید و می دانید که یکی از این حرفه ای ها در آینده به سمت مدیر فروش ارتقا خواهد یافت. برای افزایش شانس خود به عنوان نامزد چه می کنید؟ شاید یکی از کارهایی که باید انجام دهید این است که روی بهبود مهارت های خود تمرکز کنید.
حال فرض کنید از موقعیت شغلی خود راضی نیستید و می خواهید شغل خود را تغییر دهید. باز هم، یکی از کارهایی که باید انجام دهید این است که برای یک کار جدید آماده شوید. حتما باید مهارت های جدیدی یاد بگیرید یا برخی از مهارت های فعلی خود را تقویت کنید.
برنامه توسعه فردی و اهداف ارزیابی سازمانی
اگر از دیدگاه کارمند و کارجو به برنامه های توسعه فردی نگاه کنیم، می گوییم که این برنامه ها به اشتغال پذیری و پیشرفت شغلی کمک می کند.
اما می توانید این برنامه ها را از دید مدیران شرکت ها و سازمان ها نیز مشاهده کنید. بسیاری از سازمان ها توسعه فردیرا بسیار جدی می گیرند و آن را به عنوان بخشی از فرآیند ارزیابی کارکنان در نظر می گیرند.
این بدان معناست که برنامه ریزی توسعه فردی یک انتخاب آزاد در نظر گرفته نمی شود. برعکس، آنها معتقدند که کارمند باید برنامه توسعه فردی داشته باشد یا اساساً در سازمان ما نباشد. این نوع سازمان‌ها کارکنان خود را الزام می‌کنند تا برنامه توسعه فردی خود را با همکاری سرپرستان خود اجرا کنند و گزارش‌های فصلی یا سالانه از پیشرفت خود در جهت دستیابی به اهداف خود ارائه کنند.
هنگام ارزیابی عملکرد کارکنان و محاسبه حقوق و پاداش، دستیابی به اهداف توسعه فردی و همچنین سایر عوامل در نظر گرفته می شود.
سناریوی سوم این است که شما در حال حاضر دانشجو هستید و به زودی فارغ التحصیل می شوید و وارد بازار کار می شوید. مثلا مهندس، وکیل، برنامه نویس، حسابدار یا موارد مشابه. از آنجایی که می دانید در یک مصاحبه شغلی تنها نخواهید بود و افراد دیگر رزومه خود را برای موقعیت مورد نظر شما ارسال می کنند، منطقی است که به دنبال مزیت رقابتی باشید. در چنین شرایطی یک برنامه توسعه فردی منطقی است. امروزه بسیاری از دانشگاه ها این خدمات را به دانشجویان خود ارائه می دهند و به آنها کمک می کنند تا علاوه بر مسیر آموزش عمومی رسمی، توسعه فردی خود را نیز برنامه ریزی کنند:
جنبه چهارم فرصت های شغلی مهاجرت است. کسانی که مایل به مهاجرت هستند (صرف نظر از اینکه انگیزه آنها کار یا تحصیل باشد) باید مهارت های جدیدی را به مجموعه مهارت های خود اضافه کنند یا برخی از مهارت های موجود خود را تقویت کنند تا موفق شوند و بهتر با جامعه مسافران سازگار شوند. در حالی که این وضعیت با شغل گرفتن متفاوت است، اما شبیه به کار گرفتن از راه های دیگر است.
توسعه فردی و حرفه ای (طرح توسعه ویژه)
مشاغل زیادی هستند که از دانشگاه شروع می شوند اما به دانشگاه ختم نمی شوند. فعالان حوزه سلامت و صنعت بهداشت و درمان بارزترین نمونه این مشاغل هستند.
توسعه فردی برای متخصصان سلامت
پزشکان، داروسازان، روانشناسان، درمانگران و پرستاران هرگز نمی توانند بگویند که به تحصیلات خود رسیده اند. آنها باید در زمینه تخصص خود و همچنین مهارت های نرم خود آموزش های مستمر انجام دهند. به روز رسانی دانش تخصصی در طول زندگی مرهون توسعه مستمر دانش است. یادگیری مهارت های نرم نیز ضروری است زیرا دوره های آموزشی رسمی معمولا فرصتی برای یادگیری این مهارت ها ندارند.
جالب اینجاست که واژه “توسعه فردی” اگرچه در بسیاری از زمینه ها از جمله مدیریت و کسب و کار نسبتاً جدید است، اما برای فعالان حوزه سلامت قدیمی و جا افتاده است و به عنوان مثال در میان کتاب های دهه نود، عناوین الکترونیکی را نیز می توان یافت. پست آموزش توسعه یک درمانگر پیدا کنید در همان جا نویسنده می گوید می دانید این موضوع قدیمی است
این ویژگی های حوزه شفا و سلامت در مورد بسیاری از مشاغل دیگر نیز صادق است. از وکلا و مربیان و مشاوران مدیریت گرفته تا روزنامه نگاران و کارشناسان فناوری اطلاعات و توسعه دهندگان نرم افزار.
بنابراین، در اینجا، برخلاف رویکردهای قبلی که بر اشتغال در توسعه فردی متمرکز شده بود، توسعه فردی به حفظ موقعیت شغلی کمک می کند. و می توان گفت فردی که برای پیشرفت فردی خود برنامه ریزی نمی کند به تدریج گوشه گیر و از صنف خود رانده می شود.
توسعه فردی برای محققان (طرح توسعه مطالعه)
سومین رویکرد توسعه فردی، رشد فردی محقق است. تا چند دهه پیش تعداد افرادی که مدرک کارشناسی ارشد و دکتری می گرفتند زیاد نبود و بسیاری از این افراد می توانستند استاد دانشگاه شوند.
در مقطع کارشناسی ارشد، ممکن است کمی دشوارتر باشد، اما تقریباً هر کسی که مدرک دکترا دارد می تواند تدریس کند.
در دهه اخیر تعداد فارغ التحصیلان دکترا و حتی دکترا در بسیاری از موسسات آموزش عالی جهان به حدی افزایش یافته است که دانشگاه ها قادر به پذیرش آنها نیستند.
از یک طرف این فرآیند برای دانشگاه مفید است. چون دستشان در انتخاب هیات علمی باز است و از بین گزینه های متعدد موجود می توانند افراد بهتر و مناسب تری را انتخاب کنند. اما از سوی دیگر، اگر فارغ التحصیلان آن شغلی در بالاترین سطح پیدا نکنند و مجبور شوند مسئولیت هایی را بر عهده بگیرند که یک متخصص در همان رشته به خوبی از عهده آن برآید، برای شهرت دانشگاه خوب نیست.
راه حلی که دانشگاه ها ارائه کرده اند این است که دانشجویان موجود در آموزش عالی را مجبور به برنامه ریزی برای توسعه فردی کنند. به این ترتیب دانشگاه ها از دانشجویان خود می خواهند که برنامه توسعه خود را شامل مسیر آموزشی تهیه کرده و به دانشگاه ببرند و به طور مرتب به دانشگاه گزارش دهند که برای رشد مهارت های خود و آماده شدن برای مراحل بعدی تحصیل چه کاری باید انجام دهند. برای آشنایی بیشتر با این روش به مثال های زیر مراجعه کنید:
برخی از موضوعات توسعه فردی چیست
همانطور که در ابتدای این درس گفته شد. هر فرد باید برنامه توسعه فردی خود را تعیین و ایجاد کند. و هیچ کس نمی تواند بهتر از خود فرد تصمیم بگیرد.
با این حال، به نظر می‌رسد موضوعات و مهارت‌های زیر از رایج‌ترین موضوعات در برنامه‌های توسعه فردی هستند و بسیاری از افراد از آنها آگاه هستند:
- خودآگاهی و خودشناسی
- اعتماد به نفس و عزت نفس خود را افزایش دهید
- هدف گذاری، مدیریت هدف و اولویت بندی
- مدیریت زمان و بهبود بهره وری
- هوش هیجانی را توسعه دهید
- مدیریت استرس و مدیریت استرس
- تغییر مثبت
- موفقیت فردی
- توسعه مهارت های ارتباطی
- شبکه سازی و ارتقای ارتباطات اجتماعی
- بر سلامت روان تمرکز کنید و آن را ارتقا دهید
- تعادل در زندگی و تعادل بین کار و زندگی خصوصی
چرا از کلمات فردی و شخصی استفاده می کنیم؟
وقتی از اصطلاح توسعه فردی یا توسعه شخصی استفاده می کنیم، منطقی است که این سوال را در ذهن خود بپرسیم: “آیا ما نیز غیرشخصی هستیم یا غیرفردی در حال تکامل؟” دانشگاه ها و سازمان ها پاسخ ساده و روشنی برای این سوال وجود دارد:
وقتی دانشجو وارد دانشگاه می‌شود، برنامه مشترکی برای پیشرفت و یادگیری او و برای همه همکلاسی‌هایش وجود دارد: واحدهای درسی یکسان در هر ترم و به صورت مرحله‌ای برای پیشرفت خوانده می‌شوند. با اصطلاح توسعه فردی، دانشجویان می خواهند به آنها یادآوری شود که نباید به تحصیلات عمومی اکتفا کنند، که هرکس باید بر اساس نقاط قوت و ضعف، اهداف، رویاها و تصویر خود برای خود برنامه توسعه فردی تعریف کند. . حرفه و تفکر
شرکت ها و سازمان ها به طور مداوم در حال ایجاد برنامه هایی برای آموزش و توسعه مهارت های کارکنان خود هستند. کلاس ها و سمینارهای آموزشی که در کسب و کارها برگزار می شود اغلب در همین راستا است. اما این آموزش ها جمعی هستند و لزوماً متناسب با نیازهای فردی کارکنان نیستند. بنابراین، سازمان ها و کسب و کارها از کارکنان خود انتظار دارند که برای توسعه فردی خود برنامه ریزی کنند و به دنبال یادگیری و رشد فردی باشند.
توسعه فردی یا توسعه شخصی؟ کدامیک صحیح می باشد؟
در فارسی از دو کلمه توسعه شخصی (معادل انگلیسی: personal development) و توسعه شخصی (معادل انگلیسی: Personal Development) به کار می‌روند. استفاده می شود. طبیعتاً اصطلاح طرح شامل هر دو می شود، اما «طرح توسعه شخصی» و «طرح توسعه شخصی» مشترک هستند.
حتی در متون علمی انگلیسی مناسب، این دو اصطلاح تقریباً مترادف هستند و نمی توان گفت که یکی درست است و دیگری غلط.
اما اگر اصرار دارید که بین آنها تفاوت پیدا کنید، می توانیم بگوییم:
تفاوت بین توسعه فردی و توسعه شخصی
معمولاً در سازمان ها و شرکت ها و کتاب ها و مطالب مرتبط با رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، استفاده از عبارت توسعه فردی (و بر این اساس: pdp یا برنامه توسعه فردی) بسیار رایج است.
از سوی دیگر، در محیط آموزشی و دانشگاهی، برای مثال، زمانی که از دانش آموزان خواسته می شود برای گسترش دانش و یادگیری مهارت های جدید برنامه ریزی کنند، معمولاً از عبارت توسعه فردی (و در نتیجه idp یا طرح توسعه فردی) استفاده می کنند.
دیدگاهتان را بنویسید